RECRUITMENT INFORMATION
| 職位名稱 | 基本條件 | 人數(shù) |
| 鉗工工人 | 1、思想品德好,能吃苦耐勞,身體健康,無紋身 2、年齡不限 3、精于刮研等工藝... |
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| 研發(fā)工程師 | 1、本科以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計與制造相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)經(jīng)驗； 3、熟練使用CAD等制圖軟件； 4、有礦山機(jī)械研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、研發(fā)經(jīng)驗豐富、能力突出者可提供高級職位。 |
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| 高級機(jī)床操作 | 1、具有機(jī)床操作相關(guān)經(jīng)驗,熟練掌握模具制造常用設(shè)備加工工藝及相關(guān)工裝裝配的正確使用方法; 2、年齡:45歲以下; 3、工作經(jīng)驗:2年或2年以上; |
3 |
| 質(zhì)檢經(jīng)理 | 1、機(jī)械相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上機(jī)械產(chǎn)品品質(zhì)量管理經(jīng)驗; 2、能熟練操作各類檢驗儀器; 3、良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力; |
5 |
| 生產(chǎn)總監(jiān) | 1、10年以上機(jī)械制造行業(yè)工作經(jīng)歷， 5年以上同等職位工作經(jīng)驗; 2、精通制造行業(yè)生產(chǎn)管理工作; 3、具備良好的統(tǒng)籌安排能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力; |
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| 工藝工程師 | 1、大專以上學(xué)歷，機(jī)械工程類專業(yè); 2、五年以上機(jī)械制造工藝實際工作經(jīng)驗; 3、熟練使用CAD等制圖軟件； 4、良好的溝通表達(dá)能力，高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神; |
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ABOUT THE SALARY
公司堅持人本理念，為員工的成長和進(jìn)步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機(jī)遇與空間，為員工的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件，并對有突出表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)的員工予以認(rèn)可和獎勵，力求員工價值與公司價值同步實現(xiàn)、員工與公司共同成長和相互促進(jìn)。
人才隊伍建設(shè)是推動公司自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和提升企業(yè)核心競爭力的重要力量。集團(tuán)公司正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的高層次人才梯隊。
尊重和保護(hù)員工權(quán)益，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)薪酬、福利和保險制度的改革和完善，充分反映崗位特點，體現(xiàn)崗位價值和突出工作業(yè)績，激勵高層次經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求，積極健全各項保險制度，做好各項基本保險，維護(hù)員工的切身利益。
發(fā) 展 空 間：
一、 為員工搭建管理和專業(yè)職業(yè)發(fā)展雙通道
（1）管理通道：新員工—主管—科長—部長—總監(jiān)—總裁助理及以上（公司領(lǐng)導(dǎo)）
（2）專業(yè)通道：新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
二、 豐富多元化的成長機(jī)會
（1）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；
（2）轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗；
（3）競爭上崗：當(dāng)公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時，公司所有員工都有機(jī)會參與競爭上崗；
（4）內(nèi)部任職資格評定：公司每年在各個專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評定，為員工搭建專業(yè)成長階梯；
（5）帶薪送讀：公司每年挑選一批優(yōu)秀員工進(jìn)行帶薪送讀，幫助員工進(jìn)一步提升知識水平；
（6）職務(wù)輪換和副職掛職：對優(yōu)秀的管理人員提供職務(wù)輪換和副職掛職的機(jī)會，幫助有潛力的干部擴(kuò)展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統(tǒng)的思考與解決問題
薪 酬：
公司提供市場的薪酬水平。為研發(fā)人員提供一線城市的薪酬加項目承包獎；為提供服務(wù)的員工提供回報；為職員提供股權(quán)激勵。
培訓(xùn)體系
一、 公司每年投入數(shù)千萬培訓(xùn)費用。擁有環(huán)境優(yōu)美、功能齊全、現(xiàn)代化的培訓(xùn)中心。
二、 多樣化的培訓(xùn)形式入司培訓(xùn)；各類別、各層級培訓(xùn)；資格認(rèn)證培訓(xùn)；各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；帶崗老師指導(dǎo)機(jī)制；學(xué)分制培訓(xùn)。
三、 與名校合作開班，讓員工在工作的同時獲得更高學(xué)歷。與高校合辦專升本班；與清華大學(xué)、長安大學(xué)合辦工程碩士班；與中歐、長江等國內(nèi) 商學(xué)院合作，開辦MBA、EMBA班，培養(yǎng)管理人員。
四、 公司制定了員工培養(yǎng)機(jī)制，常年選送員工赴國內(nèi)、外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，近三年來，累計送讀MBA、EMBA、工程碩士數(shù)百人。
五、 完善的干部發(fā)展及培訓(xùn)機(jī)制，為干部的快速成長提供了平臺。
促進(jìn)和諧，科學(xué)發(fā)展，努力塑造和諧的企業(yè)文化，增強(qiáng)向心力和凝聚力,我們堅持以營造和諧的企業(yè)文化氛圍為目標(biāo)，通過塑造共同的價值觀、宣貫遵守職業(yè)道德等企業(yè)文化規(guī)則，強(qiáng)化廣大員工的主人翁精神，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力。
在全《員工守則》系統(tǒng)頒布實施，我們積極倡導(dǎo)保護(hù)環(huán)境、保護(hù)健康、嚴(yán)格管理、愛護(hù)員工的管理理念，讓每位員工都能通過規(guī)范自身行為，營造出和諧、有序的工作氛圍，努力打造出一支團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊。
依法規(guī)范勞動用工，發(fā)展和諧勞動關(guān)系
我們尊重職工人格，公平對待職工，杜絕各種歧視。我們堅持把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要基石，把保障員工隊伍的穩(wěn)定作為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。《勞動合同法》頒布后，我們在全公司舉辦了《勞動合同法》培訓(xùn)研討班，各單位不僅配合各地勞動保障部門認(rèn)真做好《勞動合同法》的宣傳普及工作，還通過各種有效宣傳方式使企業(yè)和職工知法、懂法、守法，更好地保障了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。積極穩(wěn)妥推進(jìn)改革，努力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定氛圍。我們按照"同享成果、共建和諧、確保穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展"的思路，妥善處理群體利益關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。